Alternance: Les différents contrats

Contrat de professionnalisation

-> jeune de 16 à 25 ans

-> demandeur d’emploi de 26 ans et plus

Formation en alternance associant :

• Formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise si elle dispose
d’un service de formation

• Formation pratique en situation de travail

Statut

salarié en CDD ou CDI

L’action de professionnalisation est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois
jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels.

Pour l’employeur:

• La prise en charge des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement par OPCA

• Un financement pour les frais de tutorat

• La non prise en charge en compte dans l’effectif de l’entreprise

• L’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale sur la partie du salaire qui n’excède

pas le SMIC pour les 16-25ans et 45 ans et plus.

Grille salariale

• JEUNE MOINS DE 21 ANS :

minimum 55% du SMIC ou 65% du SMIC si le jeune est titulaire d’un BAC ou équivalent

• JEUNE DE 21 À 25 ANS :

minimum 70% du SMIC ou 80% du SMIC si le jeune est titulaire d’un BAC ou équivalent

-> jeune de 16 à 25 ans souhaitant obtenir un diplôme

-> adulte porteur d’un projet de création ou de reprise d’entreprise

Formation en alternance associant :

Statut

Salarié sous contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans selon le diplôme
Rémunération: un pourcentage du SMIC selon âge et l’année de formation (voir la grille salariale)

Aides financières

Pour l’employeur:

Pour l’apprenti :

des aides régionales, forfait transport, hébergement, équipements professionnels, tick’art…

Grille salariale